Fundador e CEO da New Rizon, empresa referência em inovação tecnológica e desenvolvimento de soluções sob medida com base em inteligência artificial, Henrique de Castro criou o Orion Bootcamp, um programa 100% online e gratuito de 45 dias, voltado para treinar novos talentos e inseri-los no mercado de tecnologia.
De um jovem empreendedor a referência em inovação
Henrique de Castro começou cedo no mundo dos negócios. Aos 17 anos, recém-tornado pai, viu a necessidade de encontrar uma forma de complementar a renda. O que começou como uma necessidade rapidamente se transformou em uma vocação.
Enquanto trabalhava, ele montava computadores para vender, em uma época em que a popularização das máquinas pessoais ainda estava começando. Mas quando grandes magazines começaram a vender PCs em larga escala, o negócio deixou de ser rentável. Foi nesse momento que Henrique fez sua primeira grande virada: migrou da montagem de hardware para o desenvolvimento de software.
Essa transição marcaria o início de uma trajetória marcada pela inovação.
Um negócio nascido em dupla e com propósito
Ao lado da então namorada – e hoje esposa –, Henrique fundou uma empresa de desenvolvimento de sites e sistemas. Enquanto ele cuidava da parte técnica e do back-end, sua namorada assumia o design e o front-end.
Em 2008, o casal formalizou o projeto sob o nome de Helpper, empresa que, anos depois, evoluiria para se tornar a New Rizon. O propósito era claro desde o começo: criar soluções digitais que realmente fizessem diferença para empresas e pessoas, unindo inovação, funcionalidade e experiência do usuário.
Sua esposa teve papel fundamental nesse processo. Sua visão criativa e atenção ao design garantiram que as soluções da empresa fossem intuitivas e acessíveis. “Ela sempre foi o coração da experiência do usuário”, relembra Henrique.
Inovar antes que o mercado peça
A cultura da disrupção sempre esteve presente no DNA da empresa. Henrique buscou certificações e metodologias que ainda nem eram populares no Brasil — em 2008, já era certificado Scrum Master, muito antes do termo “agilidade” virar tendência.
Dois anos depois, a empresa se destacava novamente ao apostar no desenvolvimento de aplicativos para iPhone, ainda uma raridade no mercado brasileiro. Logo, expandiram também para Android, tornando-se uma das pioneiras em desenvolvimento mobile no país.
A New Rizon também foi uma das primeiras empresas a experimentar tecnologias emergentes como blockchain, desenvolvimento híbrido e inteligência artificial aplicada. Já em 2012, Henrique liderava um projeto de recomendação musical baseada em IA, um conceito que só se tornaria mainstream anos mais tarde com plataformas de streaming.
“Enquanto muitos esperavam que as tecnologias se provassem viáveis, nós já estávamos testando suas possibilidades”, afirma o empreendedor.
A consolidação da New Rizon como hub de inovação
Em 2023, a Helpper passou oficialmente a se chamar New Rizon, consolidando um novo posicionamento de mercado: o de aceleradora de inovação e tecnologia personalizada. A empresa conecta startups e grandes corporações com soluções tecnológicas sob medida, combinando estratégia, design e inteligência artificial.
Em 2024, a entrada de um fundo de investimento deu novo fôlego ao crescimento. A esposa de Henrique, que até então era sócia, vendeu sua participação, mas permaneceu colaborando em projetos especiais e como parceira de longa data.
Hoje, a New Rizon é reconhecida por sua capacidade de integrar tecnologia de ponta com resultados concretos para os negócios. Mas, para Henrique, o verdadeiro diferencial está nas pessoas – e é justamente isso que motivou a criação de seu novo projeto.
Um projeto gratuito para formar talentos em IA
A escassez de profissionais capacitados em inteligência artificial aplicada é um dos grandes gargalos da transformação digital no Brasil. A New Rizon, que atua fortemente nesse segmento, sentia essa lacuna todos os dias em seus projetos.
“Há muita gente curiosa sobre IA, mas pouca gente que realmente saiba usar a tecnologia na prática, para resolver problemas reais. E foi daí que nasceu o Orion Bootcamp”, explica Henrique.
O Orion Bootcamp, iniciativa da New Rizon, é 100% online e gratuito, com 45 dias de imersão intensa e 50 vagas disponíveis. O objetivo é ensinar pessoas a aplicarem a IA como meio para desenvolver soluções digitais – sem promessas milagrosas ou fórmulas mágicas.
A metodologia é prática, validada por 17 anos de atuação da empresa no mercado, e conduzida por profissionais que vivem a tecnologia diariamente.
Do aprendizado à oportunidade real de carreira
Mais do que um curso, o Orion Bootcamp é uma trilha de inserção no mercado. Ao final do programa, os participantes que se destacarem têm chances reais de contratação pela própria New Rizon – as cinco melhores pessoas da turma serão selecionadas para integrar o time.
“O objetivo é simples: queremos ajudar a formar talentos que possam construir o futuro da tecnologia no Brasil. E para isso, precisamos abrir as portas, não criar barreiras de entrada”, afirma Henrique.
A proposta vai na contramão de boa parte dos programas de capacitação atuais, que cobram caro por promessas de retorno incerto. Para Henrique, acesso gratuito e formação prática são os caminhos mais eficazes para gerar impacto real.
IA na prática, não na teoria
O Orion Bootcamp tem como lema a “IA na prática”. Ou seja: o foco não está em debates abstratos sobre o futuro da inteligência artificial, mas em ensinar a usar as ferramentas disponíveis hoje para resolver desafios concretos.
Durante as semanas de treinamento, os participantes aprendem a criar soluções com IA integrada, desenvolver automações e aplicar conceitos de aprendizado de máquina de forma acessível.
De onde vem a motivação para ensinar de graça
Quando questionado sobre o porquê de oferecer o programa gratuitamente, Henrique é direto: “Alguém precisa investir em quem ainda não teve chance. É um retorno que vem em forma de propósito, não de lucro”.
Para ele, a democratização do conhecimento é parte fundamental da transformação digital. “Não adianta termos tecnologias poderosas se não tivermos pessoas preparadas para usá-las. A IA só é realmente inteligente quando está nas mãos certas”, completa.
Esse olhar humano para a tecnologia reflete a filosofia que acompanha o empreendedor desde o início – uma visão que combina inovação, propósito e impacto social.
Um olhar para o futuro
Com mais de 22 anos de experiência no setor de tecnologia, Henrique de Castro sabe que a revolução da inteligência artificial está apenas começando. Sua aposta é clara: formar pessoas será o maior diferencial competitivo das empresas no futuro.
“A próxima geração de profissionais precisa entender que IA não substitui o ser humano – ela potencializa. E para isso, é preciso aprender com quem vive o mercado de verdade”, afirma.
Um exemplo de liderança com propósito
Enquanto muitos veem a IA apenas como uma oportunidade de negócios, Henrique enxerga também uma responsabilidade de transformação social. Seu projeto mostra que é possível unir lucro, inovação e impacto positivo.
Em um mercado cada vez mais competitivo, iniciativas como o Orion Bootcamp provam que investir em pessoas é o verdadeiro caminho para o progresso.
